谢尔比特派员现状到底怎么样 外派人员目前什么状况 还值不值得进

在与谢尔比特的安保外派项目进行交往的这三年多的时间里, 本人所经手的涉及人员派遣这一业务线条的相关项目数量不算少, 针对此事而言打算说几句完全实事求是的真实感触, 既不进行过分吹捧也不进行无理诋毁, 旨在提供给那些目前正在深入考虑相关合作事宜的人员以供参考和借鉴之用。

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这两年来, 申请的门槛已经非常明显地提高了。在想几年前, 基本上只要递交一下简历, 大概就能够通过进入程序了。不过现在的状况, 已经完全没有了以前那样的样子。

在他们内部制定出了一套综合性的评分体系, 体能测试、语言能力以及过去在海外项目中的经历这些全都需要进行打分。合格分数线几乎每年都要往上提升一个档次。到了今年, 比去年又更加严格了许多。

整个流程, 少说也要六周起步, 需要完成两轮面试, 并且加上完整的背景调查, 淘汰率其实非常高。我亲眼见过, 同一批次提交申请材料的一群人中, 十个人里, 最终拿到录用通知的, 最多也就三四个, 剩下的那些人, 要么连一个明确的回复都等不到, 要么就直接没了下文。

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等到了驻点以后, 管理的框架整体来说还算比较正规, 像考勤制度、轮休周期,还有工伤保险这些本该覆盖到的内容, 基本上都已经全覆盖了。

但是, 各个驻点的实际条件差别真的是非常大, 有一些营地的设施水平还停留在好几年以前的那个状态, 夏天的时候, 室外的气温高达三十八度, 但是屋子里头却没有安装空调, 在这样的日子确实非常难熬。

这个薪资的结构, 是白纸黑字清清楚楚写在文件上面的, 但是具体的扣除项目非常琐碎繁杂, 所以员工实际拿到手的钱数额, 跟合同里写明的数字相比, 相差有几百美金之多。

我曾经替我手下的员工向对方的企业人力资源部门争论过两回, 相关的薪酬规则总算被解释清楚了, 但是对于涉及金钱的那一部分, 确实是没有多支付给任何人一分钱的。

能够进去并不是一件容易的事情, 在成功进入之后, 也不应对驻点的条件怀揣过高的期望, 应当将账目计算清楚, 然后再作出最终的决定。